2016年以来，浑源县坚持以抓党建促脱贫为中心，全面整合党建资源，精准聚焦脱贫攻坚，为打赢攻坚战、全面达小康提供了有力的保障和支撑。

       开展一批专题培训。2016年，该县将50%以上的培训资源用于脱贫攻坚，分期分批对党组织书记、农村“领头雁”、“第一书记”、驻村工作队员、大学生村官、普通党员、入党积极分子进行了培训，累计达到6700多人次。依托山西干部在线学院和农村远程教育终端，对全县党员干部开展了网络培训。特别是在换届后，对副科以上领导干部开展了以“讲政治、有纪律、敢担当”为主题的集中轮训。

       选派一批帮扶干部。在省市为部分农村高标准派出“第一书记”和驻村工作队的基础上，从县直机关企事业单位遴选了熟悉农村工作、政治素质过硬、业务能力强、工作激情高的党员干部到农村担任“第一书记”和驻村工作队成员。2016年，在市委进一步增派“第一书记”和驻村工作队的基础上，对全县驻村工作队进行了进一步充实。到目前，共选派驻村帮扶工作队136支，驻村干部664名，“第一书记”151名。

       培育一批“双带”党员。在全县各级党组织和全体党员中开展了“双带双比双争”活动，机关企事业单位党支部、党员与农村党支部、党员全部进行了结对，全面提振党员干部加快发展的精气神，凝聚党员干部脱贫攻坚的正能量。到目前，共召开座谈会321个，围绕建强战斗堡垒、壮大集体经济、维护农村社会稳定和农民增收，解决村集体发展难题169个，办实事1412件，输出劳动力1587人，争取资金586万元，新上农业项目106个。

       实施一批“党建+”项目。积极探索把支部建在产业链上，使党员作用发挥在产业链上，让农民致富在产业链上的“党建+”新路子，围绕特色产业和精准扶贫，采取“党组织+企业（合作社）+基地+技术骨干+农户”的方式，引导涉农企业在做大做强的同时，把贫困户纳入产业化经营链条，实现脱贫致富。神农生态公司成立以来共流转土地1100亩，带动300多户农民户均增收7万元，共安置附近村民300多人在园区就业，人均每年增收2万多元。

       完善一套考核机制。相继出台了联席会议、考勤管理、日常纪实、信息反馈、定期培训、承诺践诺、督查通报、调整召回等相关制度，有效提升了干部驻村帮扶工作规范化、制度化、科学化水平。县委组织部成立了3个督查组，采取进村抽查、入户调查、民意测评和查看民情日记、考勤记录等形式，定期不定期进行督促检查，及时了解帮扶工作动态，总结帮扶工作经验，协调解决工作生活中的挡手问题。（浑源县委组织部 段拴虎 陈飞）